2021年8月12日下午，我校第六轮普通管理岗位聘任布置会在弘毅楼五楼报告厅召开。校领导崔益虎、凌祥出席会议。学校各职能部门负责人和基层党委书记参加会议。会议由党委教师工作部、人事处处长黄锁明主持。

 

会上，凌祥副校长强调了学校启动普通管理岗位职员制改革的重要性。他指出，推进职员制改革是为了进一步深化人事制度改革，优化人才资源配置，激发基层干事创业热情，提高人才资源使用效益，服务高水平大学建设的需要。他对本轮聘任工作提出三点要求：一是进一步统一思想，把握教育职员制改革总基调，促进学校事业发展；二是进一步优化岗位设置，把准人岗相适激发活力总要求，在促进改革上见成效；三是进一步强化责任，把稳疫情防控阶段的工作节奏，圆满完成聘任工作。

 

崔益虎副书记强调了第六轮普通管理岗聘任工作的意义和目的。他提出六点要求：一是思想上要高度重视，职员制改革涉及每位管理者利益，切实规划好普通管理人员的职业发展。二是政策解读宣讲要到位，要认真细致做好各项解读工作。三是程序上要严而又严，按照学校布置要求周密做好每项聘任工作。四是选人要公道公正，要秉持人岗相适的原则，把最适合的人选到适合的岗位上。五是结构上要合理搭配。要立足长远，统筹好部门单位各个职级的结构比例。六是要擅做思想工作，积极妥善处理聘任中遇到的问题。

 

会上，黄锁明处长汇报了学校党委常委会、校长办公会有关精神，解读了第六轮普通管理岗位核编定岗及人员聘任方案和教育职员制改革政策。